东莞催账公司成功化解一批餐饮店欠薪纠纷，5名员工在诉讼程序启动不久便拿回了属于自己的劳动报酬

东莞催账公司成功化解一批餐饮店欠薪纠纷，5名员工在诉讼程序启动不久便拿回了属于自己的劳动报酬。

郭某、赵某等5人同为某餐饮店员工，2025年某餐饮店因经营不善，资金周转困难，拖欠郭某等5名员工工资，郭某等人多次与老板谢某协商无果，无奈之下分别向法院提起诉讼。

承办法官仔细梳理案情，发现这五起案件事实清楚、法律关系简单，如果挨个立案、开庭费时耗力。为让员工早点拿到被拖欠的工资，法官决定采取“首案示范+类案调解”模式，先办好一个案子，然后将其当作突破口，推动同类案子批量高效化解。 

法官按照立案申请时间，先将郭某的案子立了案，并第一时间开展庭前调解工作。“用人单位应按时足额给员工发放工资，拖欠工资属于违法行为。一直拒不支付员工工资，不仅要承担相应法律后果，还会影响个人信用，得不偿失。”调解中，法官向餐饮店老板耐心释法说理，同时组织双方一笔一笔核对欠薪明细。经过法官法理情理兼顾的沟通劝说，双方最终达成一致意见，签订了调解协议，餐饮店老板谢某当场一次性付清了拖欠郭某的工资。

首起案子的成功调解，为其余四起案件提供了可借鉴的处理模式。法官随后联系到另外四名员工，引导其参照首案模式，通过诉前调解解决纠纷。有了首案查清的欠薪事实和责任划分做基础，4名员工也很快与餐饮店达成调解方案。就这样，五起欠薪纠纷全部化解。    

郭某拿到工资后，激动地拉着法官的手说道：“感谢法官，这么快帮我们要回工资，大伙不用一步步打官司了，省心省时又省钱。”