东莞收账公司成功化解一起工伤待遇劳动争议案件，帮助受伤劳动者足额拿到11.5万元工伤赔偿

东莞收账公司成功化解一起工伤待遇劳动争议案件，帮助受伤劳动者足额拿到11.5万元工伤赔偿。

2023年8月，李某入职辖区某商贸公司。公司未与其签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险，工资全部通过财务私人微信转账发放，用工流程极不规范。

2024年1月，李某外出拜访客户途中遭遇冻雨路面湿滑摔倒，造成左脚腕三处骨折。事故发生后，用人单位既未主动申报工伤，也拒不承认双方劳动关系，拒绝承担全部赔偿责任。

因缺乏书面用工合同、社保缴纳记录等直接证据，李某的工伤认定程序一度停滞。自身不熟悉法律流程、无力单独维权的李某，于2025年8月向西峰区法律援助中心提交援助申请。

中心审核后确认其符合援助条件，免于经济状况审查，快速开通维权绿色通道，指派甘肃泰丰律师事务所王珏律师负责该案仲裁、一审全流程代理工作。

承办律师王珏接手案件后，精准梳理案件难点，针对无书面合同、证据零散、企业否认用工关系等问题逐项突破。

一是全面固定证据链条。多次约谈李某，细致核对入职、工作、薪酬、受伤、治疗全部细节，收集整理微信工资转账记录、工作凭证、住院病历、医疗费票据等全部材料，夯实案件事实基础。

二是依法确认劳动关系。在缺少书面合同的情况下，协助李某提起劳动仲裁，成功裁决双方存在事实劳动关系；同步跟进完成工伤认定、停工留薪期鉴定、劳动能力等级鉴定，最终认定李某受伤属于工伤，伤残等级九级。

三是仲裁维权锁定赔偿。律师代为提起工伤待遇仲裁，经审理，仲裁委裁决该商贸公司支付李某各项工伤待遇15万余元。

用人单位不服仲裁结果，向西峰区人民法院提起诉讼，试图否定劳动关系、推翻工伤认定，逃避赔偿义务。

法理情理兼顾，调解促成款项全额兑付

一审庭审期间，王珏律师围绕劳动关系、工伤事实、赔偿标准全面举证，结合法律规定发表辩论意见，有力驳斥企业不合理诉求，牢牢守住劳动者维权底线。

为快速兑现当事人权益、减少诉累，承办律师积极配合法庭开展调解工作，兼顾企业经营现状与李某实际损失，双向开展沟通疏导。李某体谅企业经营困难，自愿作出合理让步，双方达成一致调解协议：案涉公司分期支付李某工伤赔偿金11.5万元，明确各期付款时限，约定任意一期逾期支付需承担1万元违约金，案件诉讼费由企业承担。

调解协议签订后，企业按照约定按时足额付清了全部赔偿款项，实现案结事了。