东莞收债公司成功调解一起劳务合同纠纷案件，高效化解双方矛盾

东莞收债公司成功调解一起劳务合同纠纷案件，通过耐心细致的工作高效化解双方矛盾，切实维护务工人员合法权益。

案 情 简 介

2024年11月至12月，原告受雇于被告，在按摩院从事中医按摩工作，双方口头约定一个月工资为12000元，按月结算。原告干了一个半月，工资为17600元，后来被告停业，但原告的工资未结算。原告多次给被告打电话、发微信要求被告结算工资，被告承诺工资款于2025年5月31日之前还清，如有违约，每天按欠款金额的1%支付利息。约定的还款期限届满后，被告不接原告电话，不回原告微信，原告无奈诉至法院。

调 解 经 过

案件受理后，承办法官李晓洁立即查阅相关卷宗，认定该纠纷事实清晰、权利义务关系明确。为快速化解矛盾、减轻当事人诉累，李法官决定通过调解的方式化解这起矛盾纠纷。调解过程中，被告表示自己不是不想给钱，只是资金周转困难，短时间内无法一次性为原告结清工钱。针对这一情况，李法官从情、理、法三个维度耐心释法说理：一方面，向被告阐明拖欠劳务报酬需承担的法律后果，以及可能对个人信用产生的负面影响；另一方面，引导被告换位思考，理解务工者依靠劳动报酬维持生计的迫切需求。同时，李法官也积极安抚原告情绪，引导其理解被告的实际困难。经过反复沟通协调，双方最终达成和解协议，约定被告分两期支付原告劳务费，2025年9月15日之前支付8800元，10月15日之前支付8800元。2025年9月30日，原告打来电话，称被告所欠17600劳务费已全部履行完毕，双方再无纠纷。原告向李法官赠送了印有“快审速决解难题 高效司法树典范”的锦旗，表达了对李法官诚挚的谢意。